従業員の時給・勤務日数から月額給与と概算社会保険料を計算。年度更新・雇用契約更新期の採用判断に。
※ 計算は簡易モデルです：厚生年金保険は標準報酬月額に基づく約9.15%（労使折半・事業主負担分）、健康保険は約4.5%（労使折半・事業主負担分）、雇用保険は約0.3%（労使折半・事業主負担分）、労災保険は業種別料率0.3~0.8%の概算で算出しています。実際の料率は事業所の所在地・業種・従業員の報酬により異なります。最新法令・各自治体の基準をご確認ください。