賞与明細書

賞与明細書の書き方と基礎知識

賞与明細書（ボーナス明細）は、事業主が従業員へ賞与を支給する際に交付する明細書です。所得税法上、給与や賞与を支払う者は、支払を受ける人に支払明細書を交付することとされています。ここでは賞与明細書の記載項目・毎月の給与明細との違い・社会保険料や源泉所得税の一般的な考え方を、実務の観点で整理します。上のツールは入力した内容をブラウザ内だけで処理し、そのままPDFで発行できます（データは送信されません）。

賞与明細書に記載する主な項目

賞与明細書の基本構成は、大きく「支給」「控除」「差引支給額」の3ブロックに分かれます。賞与明細書の書き方に迷ったときは、まず次の項目が漏れていないかを確認してください。

• 支給対象・基本情報：従業員氏名、社員番号・所属、支給日、賞与区分（夏季・冬季・決算）、査定の対象期間。
• 賞与支給額：基本となる賞与額に、役職加算・業績加算・その他支給を加えた「支給合計」。
• 社会保険料：健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料（40〜64歳の方は介護保険料も）。いずれも本人負担分を控除します。
• 所得税（源泉徴収）：賞与から源泉徴収する所得税。
• その他控除：財形貯蓄・組合費・貸付金の返済など、事業所ごとの控除項目。
• 差引支給額：支給合計から控除合計を差し引いた、実際の手取り額。
• 支給者（事業主）：事業所名称・所在地・電話。必要に応じて備考欄で査定基準などを補足します。

賞与の社会保険料・源泉所得税の考え方

賞与から差し引く社会保険料と源泉所得税は、毎月の給与明細とは計算の考え方が一部異なります。給与明細のテンプレートをそのまま流用すると計算根拠を誤りやすいため、賞与特有のポイントを押さえておきましょう。

• 社会保険料（健康・厚生年金・介護）：賞与額から千円未満を切り捨てた「標準賞与額」に保険料率を掛けて算出するのが一般的です。厚生年金には1回あたり、健康保険には年度累計での上限額が設けられています。
• 雇用保険料：標準賞与額ではなく、実際の賞与支給額に料率を掛けて計算するのが一般的です。
• 源泉所得税：賞与に対する源泉徴収税額は、その月の賞与額ではなく「前月の給与（社会保険料控除後）」の金額と扶養親族等の数から求めた算出率をもとに計算するのが原則です。この点が毎月の給与の源泉徴収と大きく異なります。

毎月の給与明細書との違い

毎月の給与明細書は「基本給＋各種手当−社会保険料−源泉所得税−住民税」といった構成で、勤怠（労働時間・残業）とも連動します。一方で賞与明細書は勤怠に直接連動せず、査定期間の業績評価などに基づく一時金の支給明細である点、また源泉所得税の計算が前月給与を基準とする点が異なります。用途に応じて、給与明細と賞与明細のテンプレートを使い分けてください。

よくある質問

賞与明細書の交付は義務ですか？

所得税法上、給与や賞与を支払う者は、支払を受ける人に支払明細書を交付することとされています。法定の様式はありませんが、支給額・控除内訳・差引支給額がわかる形で交付するのが一般的です。

社会保険料や所得税の金額はどう決めればよいですか？

本ツールの「概算で自動入力」はあくまで目安です。健康保険・厚生年金・雇用保険の料率や、賞与の源泉徴収税額の算出率は制度改正で変わるため、最新の料額表・税制で確認し、必要に応じて各欄を手動で調整してください。

賞与明細書にも収入印紙は必要ですか？

賞与明細書は金銭の受取書ではないため、原則として収入印紙は不要です（印紙税の課税対象となる文書とは異なります）。

入力した内容はどこかに送信されますか？

いいえ。このツールはすべてブラウザ内で処理され、氏名・金額などのデータが外部に送信されることはありません（通信ゼロ）。

※ 本ページおよびツールの社会保険料・税額に関する記載は一般的な参考情報であり、税務・労務に関する助言ではありません。実際の料率・税額表・上限額・特例および最新の法令は、協会けんぽ・日本年金機構・国税庁の資料や社会保険労務士・税理士等の専門家にご確認ください。