現場の日報・出面・賃金集計の基礎知識
建設業の現場管理では、毎日の「作業日報」、月ごとの「出面（でづら）」、そして従業員への支払いを記録する「賃金台帳」という三つの帳票が、それぞれ別々に作られがちです。月次現場パックは、これらを一画面で突き合わせ、出面（人工）・残業時間・常用請求額をまとめて集計するためのツールです。日報で記録した稼働を出面として積み上げ、月末の賃金・常用請求の確認までを一本の流れでこなせるようにします。入力したデータはこの端末内だけで処理され、外部には送信されません。
現場管理で押さえる項目
- 作業日報：日付・天候・作業内容・従事した作業員・人員数を1日ごとに記録。現場の進捗と安全の記録原本になります。
- 出面（でづら）＝出勤集計：誰が何日、現場に入ったか（人工＝にんく）を月単位で集計。常用（じょうよう）請求の根拠になります。
- 残業時間：定時を超えた労働時間。36協定の月45時間などの上限管理に直結します。
- 賃金計算：出面・労働時間に単価を掛けて算出する支払額。賃金台帳として保存が義務づけられています。
- 現場別・作業員別の集計：どの現場に、どの職人が、何人工入ったかを横断して把握。原価管理の基礎データです。
日報→出面→賃金の流れを一元管理するメリット
作業日報・出面・賃金を別々の紙やエクセルで管理すると、同じ稼働情報を三度書き写すことになり、転記ミスや集計漏れが起きがちです。日報で記録した稼働をそのまま出面として積み上げ、月末に賃金・常用請求へつなげる「一元管理」にすると、二重入力が減り、月次で数字が合わなくなる事故を防げます。とくに複数現場を掛け持ちする職人が多い会社ほど、現場ごと・作業員ごとの人工（にんく）を突き合わせる手間が大きく、出面の集計を自動化する効果は大きくなります。
月次で締める運用と原価・労務管理
給与計算や元請への常用請求は、月単位で締めるのが一般的です。締め日を決め、その月の出面合計・残業合計を固定してから請求書へ渡すと、あとからの修正が減ります。出面合計に常用単価、残業時間に残業単価を掛ければ常用請求額の概算が算出でき、これは原価管理（現場ごとにいくら労務費がかかったか）の入り口でもあります。現場ごとの労務費を月次で把握しておくと、赤字現場の早期発見にもつながります。あわせて残業時間が月45時間を超えていないかを確認しておくと、36協定・労務コンプライアンス上の注意喚起にもなります。
このパックは、出面表ツールで保存した「現場 日報 賃金」の稼働データを読み取り、月次の出面（人工）・残業・常用請求額を自動でまとめます。数字を手で足し直す必要はありません。
よくある質問
- 「出面（でづら）」とは何ですか？
- 現場に出勤した延べ人数（人工＝にんく）のことです。1人が1日働けば1人工、2人なら2人工と数え、その月合計が常用請求や賃金計算の基礎になります。
- 出面の集計と賃金台帳は分けて管理すべきですか？
- 用途が異なります。出面は元請への常用請求の根拠、賃金台帳は従業員への支払いと法定保存のための帳簿です。ただし元になる稼働・労働時間は共通なので、同じ入力から両方を作れると転記ミスを防げます。
- 残業が月45時間を超えるとどうなりますか？
- 36協定の一般的な上限の目安を超えるため、特別条項の範囲かどうかの確認が必要です。本ツールの警告は概算の注意喚起であり、正確な労働時間管理・協定内容は就業規則と労使協定に従ってください。
- 入力した内容はどこかに送信されますか？
- いいえ。このツールはすべてブラウザ内で処理され、日報・出面・賃金などのデータが外部に送信されることはありません（通信ゼロ）。
※ 本ページの記載および集計値は一般的な概算・参考情報であり、法的・税務・労務の助言ではありません。単価・残業・端数の扱いは元請との取り決めや就業規則に、賃金・36協定など労務の詳細は最新の法令および社会保険労務士等の専門家にご確認ください。